“Ik ging elke dag naar mijn werk,
maar niet altijd met plezier”
Ik ging elke dag naar mijn werk, maar niet altijd met plezier. De sfeer had een negatief effect op mijn motivatie en productiviteit gekregen. Zo kende ik mezelf helemaal niet. Een gesprek volgde en mijn ingediende ontslag volgde niet lang daarna. Er was geen begrip of luisterend oor. Mijn ideeën werden zo van tafel geveegd. Gelukkig vond ik een baan, waar er juist wel werd geluisterd en zelfs actief de input van medewerkers werd gevraagd. Echt het gesprek aangaan ‘wat vind jij belangrijk?’. Ik groeide. Niet alleen als persoon, maar ook in mijn functie. Ik maakte stappen en was enorm gelukkig in mijn werk en enorm gemotiveerd en productief. Werkplezier hebben, waardoor je productief en gemotiveerd bent, gun ik zowel werknemers als werkgevers. Veel ondernemers weten niet dat werkplezier zo’n grote invloed heeft op productiviteit, motivatie en de ziektekosten. Dat is ook wat ik me realiseerde: mijn vorige werkgevers voelden waarschijnlijk geen onwil, maar ze wisten niet hoe om te gaan met hun medewerkers en de situaties die daarbij komen kijken. Dat was het moment dat ik wist, ik wil me hier volledig op focussen. Ik ga mijn eigen dromen en werkgeluk achterna. Ik ga ondernemers helpen om in te zien wat het doet als je inzet op de medewerkersbeleving.
Reinouw Huisman: Arbeidspsycholoog
Werkplezier voor iedereen!
Mijn missie is werkplezier voor iedereen! Juist door mijn achtergrond als arbeidspsycholoog weet ik goed in te gaan op de beleving van de medewerkers. Waar is behoefte aan? Dit is voor elk bedrijf weer anders. Ieder mens is anders. De juiste toon vinden in gesprekken en de verbinding leggen, maar tegelijkertijd met boerenverstand kijken naar een situatie en aanpakken!
Als jouw medewerkers veel werkplezier ervaren, dán heb je volgens mij de essentie te pakken. Je zult dit terug zien in je bedrijfsresultaten. De productiviteit verhoogt en er is structuur in je bedrijf. Jij weet hoe je je medewerkers moet motiveren en je groeit!
Als je mij zou kennen, zou je weten dat:
Ik altijd naar het positieve kijk en enorm enthousiast kan zijn als ik ergens in geloof!
Ik graag bezig ben met nieuwe dingen. In de supermarkt neem ik graag producten mee waar ‘nieuw’ op staat.
Ik de digitale wereld enorm interessant vind, omdat veel ons leven gemakkelijk kan maken.
Wil jij productieve medewerkers behouden en aantrekken? Wil je minder ziekteverzuim en meer werkgeluk binnen jouw bedrijf?
Reinouw Huisman: Arbeidsspsycholoog
“Ik ging elke dag naar mijn werk, maar niet altijd met plezier”
Ik ging elke dag naar mijn werk, maar niet altijd met plezier. De sfeer had een negatief effect op mijn motivatie en productiviteit gekregen. Zo kende ik mezelf helemaal niet. Een gesprek volgde en mijn ingediende ontslag volgde niet lang daarna.
Lees meer
Er was geen begrip of luisterend oor. Mijn ideeën werden zo van tafel geveegd. Gelukkig vond ik een baan, waar er juist wel werd geluisterd en zelfs actief de input van medewerkers werd gevraagd. Echt het gesprek aangaan ‘wat vind jij belangrijk?’. Ik groeide. Niet alleen als persoon, maar ook in mijn functie. Ik maakte stappen en was enorm gelukkig in mijn werk en enorm gemotiveerd en productief. Werkplezier hebben, waardoor je productief en gemotiveerd bent, gun ik zowel werknemers als werkgevers. Veel ondernemers weten niet dat werkplezier zo’n grote invloed heeft op productiviteit, motivatie en de ziektekosten. Dat is ook wat ik me realiseerde: mijn vorige werkgevers voelden waarschijnlijk geen onwil, maar ze wisten niet hoe om te gaan met hun medewerkers en de situaties die daarbij komen kijken. Dat was het moment dat ik wist, ik wil me hier volledig op focussen. Ik ga mijn eigen dromen en werkgeluk achterna. Ik ga ondernemers helpen om in te zien wat het doet als je inzet op de medewerkersbeleving.
Werkplezier voor iedereen!
Mijn missie is werkplezier voor iedereen! Juist door mijn achtergrond als arbeidspsycholoog weet ik goed in te gaan op de beleving van de medewerkers. Waar is behoefte aan? Dit is voor elk bedrijf weer anders. Ieder mens is anders. De juiste toon vinden in gesprekken en de verbinding leggen, maar tegelijkertijd met boerenverstand kijken naar een situatie en aanpakken!
Als jouw medewerkers veel werkplezier ervaren, dán heb je volgens mij de essentie te pakken. Je zult dit terug zien in je bedrijfsresultaten. De productiviteit verhoogt en er is structuur in je bedrijf. Jij weet hoe je je medewerkers moet motiveren en je groeit!
Als je mij zou kennen, zou je weten dat:
