Meer werkgeluk in je bedrijf
Betere resultaten door meer werkgeluk
Je bedrijf is flink gegroeid. Je bent niet alleen maar ondernemer, maar ook een manager en coach voor je medewerkers. Dat is best wel eens een uitdaging. Want hoe zorg je voor productieve, gemotiveerde medewerkers? Hoe zorg je dat de werksfeer goed blijft? En dat ze flexibel blijven om een stapje harder te zetten? Hoe ga je om met lastige situaties, zoals verzuim of disfunctioneren?
Het is heel logisch dat dit voor jou als ondernemer lastig is. Het is een vak apart. Daarom help ik je graag met een praktisch plan om jouw bedrijf naar een next level te brengen.
Wat een samenwerking oplevert:
Productieve medewerkers, zonder direct extra personeelskosten.
Minder ziekteverzuim, zodat het werk doorgaat en je niet onnodige kosten hebt.
Je trekt gemakkelijker personeel aan en zorgt dat ze blijven, zonder gedoe.
Hoe werkt het?
We gaan de gehele medewerkersreis samen onderzoeken (instroom, doorstroom & uitstroom) en per fase het belangrijkste ‘probleem’ oppakken. Dit zal tussen de 6 en 12 maanden in beslag nemen. We beginnen met een medewerkerstevredenheidsonderzoek, waaruit we een plan opstellen en uitvoeren. Tijdens dit traject mag je mij alle vragen op het gebied van personeel stellen. Je krijgt levenslang toegang tot video’s, zodat je de handige tips op een later moment nogmaals kunt beluisteren.
Het proces is als volgt:
Intake en gezamenlijke voorbereiding.
Vragenlijst of interviews voor jouw medewerkers (medewerkerstevredenheidsonderzoek).
Actieplan en planning.
Adviesrapport over vervolg (organisatieadvies).
Video’s om na het traject nog eens rustig te bekijken.
Mini magazine met daarin de meest geziene fouten en tips.
Wil jij binnen jouw bedrijf gemotiveerd en productief personeel?
Meld je dan nu aan voor een gratis intake, ter waarde van 500 euro!
Voor wie is dit traject?
Jij bent een innovatieve ondernemer, die open staat voor verandering en investeren in het personeel op de juiste manier. Dit traject is geschikt voor bedrijven onder de 50 medewerkers, daarboven help ik je graag met een passend plan.
Drijfmesttechniek (Edze Westra)
Er is meer duidelijkheid voor iedereen, dat werkt prettig!
Het uithanden geven van de personeelszaken is natuurlijk altijd een beetje spannend. Het liefst regel je dit als ondernemer gewoon zelf. Qua organisatie en structuur is het belangrijk dat dit heel goed gebeurt, dat er geen zaken worden vergeten en dat er ritme en regelmaat in zit. Vooraf had ik dus wel twijfels of Reinouw dit constant en consequent ging oppakken, maar dat heeft ze zeker gedaan. Ik zou het direct weer doen!
Mijn ervaringen zijn zeer positief, onze personeelsadministratie en personeelszaken in het algemeen zijn nu veel beter op orde. Er is meer duidelijkheid voor iedereen, dat werkt prettig en resulteert uiteindelijk in meer tevredenheid bij medewerkers.
Ik zou je hulp aanbevelen aan alle bedrijven die het ZZP stadium zijn ontgroeid, dus het midden en kleinbedrijf. Zij hebben vaak te weinig oog voor personeelszaken terwijl dit juist zo belangrijk is.
Reinouw haar proactieve houding is zeer prettig om mee te werken. Daarbij vult ze zo nu en dan ook nog een rol aan op het gebied van marketing, erg leuk want ook je personeelsadvertenties moeten er goed uit zien. Zelfs daar redt Reinouw zich mee!
Bekijk meer reviews
Marlestate (Jacoba van der Werf)
Ze is iemand die denkt in mogelijkheden
Ik ken Reinouw als een zeer betrouwbare persoon. Ze is zeer deskundig in haar vakgebied en kan objectief naar een situatie kijken. Reinouw staat voor wat ze zegt. Ze komt haar afspraken na en stemt goed af met mij als klant. Door haar open blik heeft dat mij 'eye- openers' gegeven hoe je bepaalde situaties kunt bekijken.
Ik zou haar aan iedereen adviseren die zijn of haar bedrijf wil optimaliseren of startende is. Ze heeft goed zicht op processen binnen een bedrijf. Maar ook hoe bepaalde persoonlijkheden, talenten, krachten ingezet kunnen worden binnen je bedrijf en hoe deze talenten tot uiting komen. Ze is iemand die denkt in mogelijkheden. Ze is in staat een lijn uit te zetten om en een doel te bereiken.
Ze kan zich goed inleven, maar durft ook te zeggen wat ze denkt. Ze kan jouw bedrijf echt een stap vooruit helpen en jou en je personeel tot waarde laten komen.
Ik ben trots op datgene waar jij ons mee hebt geholpen. Ons tevredenheidsonderzoek onder medewerkers. Heel fijn. Reinouw is allround inzetbaar voor jouw bedrijf op HRM niveau.
Bouwbedrijf van de Beek
Reinouw gaf goede adviezen
Na een leuk gesprek heeft Reinouw een mail naar ons gestuurd met hierin de vragen over wie we zijn en wat er bij ons past. Reinouw dacht hier veel in mee en gaf ons goede adviezen. We waren zeer tevreden.
Wij bevelen zeker Reinouw aan voor een fijne en professionele samenwerking!
Betonpleats (Lucas Westra)
We zullen haar zeker vaker vragen
Reinouw is goed in het inleven en bevragen van de werkgever, wij dus, om zo tot een mooie en goed resultaat te komen. Alle moderne middelen binnen haar brede netwerk zorgt voor mooie resultaten. We zullen haar zeker vaker vragen.
Reinouw Huisman
Draag je werkgeversmerk uit
Jezelf en je bedrijf neerzetten als aantrekkelijke werkgever, is enorm belangrijk! Je wordt je nog bewuster van wat de behoefte van de medewerkers is én dit helpt jou om je werkgeversmerk op de juiste manier uit te dragen. Door alle fases te onderzoeken én verbeteren krijg je kwalitatief betere instroom, voelen medewerkers zich meer betrokken en zullen ze bij het weggaan positief over je praten. Ik geloof enorm dat dit jouw organisatie een boost kan geven. Ik geloof erin dat hierin investeren de beleving van jouw medewerkers verbetert!
Veelgestelde vragen
Ik ben heel druk, hoeveel tijd kost mij dit gehele traject?
Ik neem je zoveel mogelijk uithanden. We doen het wel samen, dus uiteraard is daar ook jouw input voor nodig. Ik maak een plan, ik zet de acties uit en plan de gesprekken in. Het enige wat jij hoeft te doen is aanschuiven waar nodig en tijd maken voor de gesprekken en evaluaties. Dit is erg afhankelijk van de situatie, dus als we aan de voorkant de intake hebben zullen we ook de tijdsinvestering vanuit jou bepalen.
Krijgen mijn medewerkers hierdoor niet het gevoel dat het niet goed gaat?
Juist niet! Ze zullen voelen en ervaren dat hun werkgever wil investeren in een goede werkplek voor hun, dat er naar hen wordt geluisterd én dat er wat met hun input wordt gedaan.
Als ik mijn medewerkers hierbij betrek gaat dat dan juist niet ten koste van de productiviteit?
Dit traject vraagt een investering en kan eventueel ook tijd vragen van je medewerkers, want daar zit de informatie! We zullen dit uiteraard passend voor jouw organisatie afstemmen en alleen doen waar nodig én je zult zien met de acties die we oppakken dat het je uiteindelijk écht wat oplevert.
Als er weer nieuwe medewerkers bij komen, loop ik dan niet weer tegen dezelfde problemen aan?
We gaan in dit traject samen kijken hoe we de zaken structureel kunnen oppakken, dus echt de basis en de processen ook onder de loep nemen. We zullen ons minder richten op eenmalige acties, maar op zaken die je in het beleid kan doorvoeren en je helpen op de langere termijn.
Hoe weet ik zeker dat ik voldoende input (en eerlijke input) vanuit mijn medewerkers krijg?
We kijken wat er past bij jouw organisatie. Wat triggert je medewerkers op input te geven? Vaak zullen ze het al heel tof vinden om ‘gewoon‘ mee te denken en te ervaren dat ze echt gezien worden. Als ze dan ook nog zien dat er echt wat met de input wordt gedaan, zullen ze hier echt heel blij van worden.
Wil jij betere resultaten door meer werkgeluk in je bedrijf?
Meer werkgeluk in je bedrijf
Betere resultaten door meer werkgeluk
Je bedrijf is flink gegroeid. Je bent niet alleen maar ondernemer, maar ook een manager en coach voor je medewerkers. Dat is best wel eens een uitdaging. Want hoe zorg je voor productieve, gemotiveerde medewerkers? Hoe zorg je dat de werksfeer goed blijft? En dat ze flexibel blijven om een stapje harder te zetten? Hoe ga je om met lastige situaties, zoals verzuim of disfunctioneren?
Het is heel logisch dat dit voor jou als ondernemer lastig is. Het is een vak apart. Daarom help ik je graag met een praktisch plan om jouw bedrijf naar een next level te brengen.
Wat een samenwerking oplevert:
Productieve medewerkers, zonder direct extra personeelskosten.
Minder ziekteverzuim, zodat het werk doorgaat en je niet onnodige kosten hebt.
Je trekt gemakkelijker personeel aan en zorgt dat ze blijven, zonder gedoe.
Hoe werkt het?
We gaan de gehele medewerkersreis samen onderzoeken (instroom, doorstroom & uitstroom) en per fase het belangrijkste ‘probleem’ oppakken. Dit zal tussen de 6 en 12 maanden in beslag nemen. We beginnen met een medewerkerstevredenheidsonderzoek, waaruit we een plan opstellen en uitvoeren. Tijdens dit traject mag je mij alle vragen op het gebied van personeel stellen. Je krijgt levenslang toegang tot video’s, zodat je de handige tips op een later moment nogmaals kunt beluisteren.
Voor wie is dit traject?
Jij bent een innovatieve ondernemer, die open staat voor verandering en investeren in het personeel op de juiste manier. Dit traject is geschikt voor bedrijven onder de 50 medewerkers, daarboven help ik je graag met een passend plan.
Het proces is als volgt:
Intake en gezamenlijke voorbereiding.
Vragenlijst of interviews voor jouw medewerkers (medewerkerstevredenheidsonderzoek).
Actieplan en planning.
Adviesrapport over vervolg (organisatieadvies).
Video’s om na het traject nog eens rustig te bekijken.
Mini magazine met daarin de meest geziene fouten en tips.
Wil jij binnen jouw bedrijf gemotiveerd en productief personeel?
Meld je dan nu aan voor een gratis intake, ter waarde van 500 euro!
Drijfmesttechniek (Edze Westra)
Er is meer duidelijkheid voor iedereen, dat werkt prettig!
Het uithanden geven van de personeelszaken is natuurlijk altijd een beetje spannend. Het liefst regel je dit als ondernemer gewoon zelf. Qua organisatie en structuur is het belangrijk dat dit heel goed gebeurt, dat er geen zaken worden vergeten en dat er ritme en regelmaat in zit. Vooraf had ik dus wel twijfels of Reinouw dit constant en consequent ging oppakken, maar dat heeft ze zeker gedaan. Ik zou het direct weer doen!
Mijn ervaringen zijn zeer positief, onze personeelsadministratie en personeelszaken in het algemeen zijn nu veel beter op orde.
Lees meer
Er is meer duidelijkheid voor iedereen, dat werkt prettig en resulteert uiteindelijk in meer tevredenheid bij medewerkers.
Ik zou je hulp aanbevelen aan alle bedrijven die het ZZP stadium zijn ontgroeid, dus het midden en kleinbedrijf. Zij hebben vaak te weinig oog voor personeelszaken terwijl dit juist zo belangrijk is.
Reinouw haar proactieve houding is zeer prettig om mee te werken. Daarbij vult ze zo nu en dan ook nog een rol aan op het gebied van marketing, erg leuk want ook je personeelsadvertenties moeten er goed uit zien. Zelfs daar redt Reinouw zich mee!
Marlestate (Jacoba van der Werf)
Ze is iemand die denkt in mogelijkheden
Ik ken Reinouw als een zeer betrouwbare persoon. Ze is zeer deskundig in haar vakgebied en kan objectief naar een situatie kijken. Reinouw staat voor wat ze zegt. Ze komt haar afspraken na en stemt goed af met mij als klant. Door haar open blik heeft dat mij 'eye- openers' gegeven hoe je bepaalde situaties kunt bekijken.
Ik zou haar aan iedereen adviseren die zijn of haar bedrijf wil optimaliseren of startende is. Ze heeft goed zicht op processen binnen een bedrijf. Maar ook hoe bepaalde persoonlijkheden, talenten, krachten ingezet kunnen worden binnen je bedrijf en hoe deze talenten tot uiting komen. Ze is iemand die denkt in mogelijkheden. Ze is in staat een lijn uit te zetten om en een doel te bereiken.
Ze kan zich goed inleven, maar durft ook te zeggen wat ze denkt. Ze kan jouw bedrijf echt een stap vooruit helpen en jou en je personeel tot waarde laten komen.
Ik ben trots op datgene waar jij ons mee hebt geholpen. Ons tevredenheidsonderzoek onder medewerkers. Heel fijn. Reinouw is allround inzetbaar voor jouw bedrijf op HRM niveau.
Bouwbedrijf van de Beek
Reinouw gaf goede adviezen
Na een leuk gesprek heeft Reinouw een mail naar ons gestuurd met hierin de vragen over wie we zijn en wat er bij ons past. Reinouw dacht hier veel in mee en gaf ons goede adviezen. We waren zeer tevreden.
Wij bevelen zeker Reinouw aan voor een fijne en professionele samenwerking!
Betonpleats (Lucas Westra)
We zullen haar zeker vaker vragen
Reinouw is goed in het inleven en bevragen van de werkgever, wij dus, om zo tot een mooie en goed resultaat te komen. Alle moderne middelen binnen haar brede netwerk zorgt voor mooie resultaten. We zullen haar zeker vaker vragen.
Draag je werkgeversmerk uit
Reinouw Huisman
Jezelf en je bedrijf neerzetten als aantrekkelijke werkgever, is enorm belangrijk! Je wordt je nog bewuster van wat de behoefte van de medewerkers is én dit helpt jou om je werkgeversmerk op de juiste manier uit te dragen. Door alle fases te onderzoeken én verbeteren krijg je kwalitatief betere instroom, voelen medewerkers zich meer betrokken en zullen ze bij het weggaan positief over je praten. Ik geloof enorm dat dit jouw organisatie een boost kan geven. Ik geloof erin dat hierin investeren de beleving van jouw medewerkers verbetert!
Veelgestelde vragen
Ik ben heel druk, hoeveel tijd kost mij dit gehele traject?
Ik neem je zoveel mogelijk uithanden. We doen het wel samen, dus uiteraard is daar ook jouw input voor nodig. Ik maak een plan, ik zet de acties uit en plan de gesprekken in. Het enige wat jij hoeft te doen is aanschuiven waar nodig en tijd maken voor de gesprekken en evaluaties. Dit is erg afhankelijk van de situatie, dus als we aan de voorkant de intake hebben zullen we ook de tijdsinvestering vanuit jou bepalen.
Krijgen mijn medewerkers hierdoor niet het gevoel dat het niet goed gaat?
Juist niet! Ze zullen voelen en ervaren dat hun werkgever wil investeren in een goede werkplek voor hun, dat er naar hen wordt geluisterd én dat er wat met hun input wordt gedaan.
Als ik mijn medewerkers hierbij betrek gaat dat dan juist niet ten koste van de productiviteit?
Dit traject vraagt een investering en kan eventueel ook tijd vragen van je medewerkers, want daar zit de informatie! We zullen dit uiteraard passend voor jouw organisatie afstemmen en alleen doen waar nodig én je zult zien met de acties die we oppakken dat het je uiteindelijk écht wat oplevert.
Als er weer nieuwe medewerkers bij komen, loop ik dan niet weer tegen dezelfde problemen aan?
We gaan in dit traject samen kijken hoe we de zaken structureel kunnen oppakken, dus echt de basis en de processen ook onder de loep nemen. We zullen ons minder richten op eenmalige acties, maar op zaken die je in het beleid kan doorvoeren en je helpen op de langere termijn.
Hoe weet ik zeker dat ik voldoende input (en eerlijke input) vanuit mijn medewerkers krijg?
We kijken wat er past bij jouw organisatie. Wat triggert je medewerkers op input te geven? Vaak zullen ze het al heel tof vinden om ‘gewoon‘ mee te denken en te ervaren dat ze echt gezien worden. Als ze dan ook nog zien dat er echt wat met de input wordt gedaan, zullen ze hier echt heel blij van worden.